在职教师补课被抓会被开除吗？这是一个备受关注的教育问题，涉及教师职业道德、教育政策以及法律法规等多个层面。在当前教育环境中，教师的职责不仅是传授知识，还包括维护教育公平和规范教学行为。因此，教师若在工作时间内从事补课行为，不仅可能违反职业道德，还可能触犯相关法律法规，从而面临纪律处分甚至行政问责。
从法律层面来看，我国《教师法》明确规定，教师应遵守国家教育方针，不得利用职务之便谋取私利。如果教师在工作时间或利用职务便利进行补课，尤其是收取学生费用，这属于违法违纪行为，可能面临行政处罚或行政处分。例如，2021年某地教师因在课余时间组织学生进行辅导，被教育局责令整改并扣减绩效工资，最终被记过处分。
从职业道德角度而言，教师是教育工作的核心，其职责是培养下一代。在教学过程中，教师应以教学为主，不应利用职务便利进行额外的辅导活动。如果教师在教学之外从事补课，不仅可能影响学生的学习效果，还可能造成教育公平的损害。例如，一些教师在节假日或课余时间进行补课，可能使部分学生获得额外的教育资源，而另一些学生则处于不利地位，这种行为违背了教育公平原则。
再次，从教育政策的角度来看，国家一直强调“双减”政策，即减轻学生课外负担，规范校外培训机构。教师作为教育工作者，有责任引导学生合理安排学习时间，避免过度补课。如果教师在教学之外进行补课，不仅违反政策，还可能影响学生的学习质量。例如，某地教育局曾对多所中小学教师进行检查，发现部分教师在课余时间进行补课，被责令整改，并追究相关责任。
从行政管理的角度来看，教育主管部门会定期开展教师行为检查，对违规补课的教师进行通报批评、警告甚至开除处分。例如，2022年某省教育厅发布通知，明确要求教师不得在工作时间进行补课，否则将依法处理。对于严重违规的教师，可能会被撤销教师资格，甚至解除劳动合同。
在职教师补课被抓确实可能被开除，但这并非绝对。具体结果取决于违规行为的性质、严重程度以及所在地区的教育政策。教师应严格遵守职业道德和教育法律法规，避免任何可能影响教学工作的行为。学校和教育主管部门也应加强监督，确保教师在教学之外不从事任何违规活动。
文章大纲：
1.引言：教师补课的法律与道德问题
2.法律层面：教师法与教育政策规定
3.职业道德层面：教育公平与教师职责
4.行政管理层面：教育主管部门的处理措施
5.总结：教师补课的后果与应对建议
无条件退费
签订协议
不满意 换老师
